Как получить полный расчёт и оплатить праздники: советы для сотрудника предприятия с сменным графиком работы

Если у вас есть опасения, что вам не выплатят полную сумму заработной платы, а также компенсацию за неоплаченные праздники, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту работы или проживания для защиты своих трудовых прав. Также можете обратиться за консультацией к адвокату, который бы мог ознакомиться с документами и выяснить возможные пути решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Заявление по соглашению сторон от 19 июля 2017 года; 2. Приказы на перевод на новую работу и ознакомление с ними подписанные 31 июля 2017 года; 3. Трудовой договор заключенный с работодателем с Сентября 2016 года; 4. Табель учета рабочего времени за июнь 2017 года; 5. Другие документы, подтверждающие факт отработки рабочего времени.

Чтобы решить данный вопрос, рекомендуется сначала обратиться непосредственно к работодателю с требованием выплатить Вам задолженную зарплату и премию. Если работодатель не готов решить проблему добровольно, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае необходимо обратиться к специалисту - юристу, который поможет составить исковое заявление и представит Ваши интересы в суде.

Требования по выплате заработной платы работникам регулируются различными нормативно-правовыми актами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендуется обратить внимание на следующие статьи и нормы:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанностях работодателя по своевременной выплате заработной платы.
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении размера заработной платы.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы.
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате.

Также следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников: органы Россельхознадзора, Росстандарта, фонд социального страхования и т.п.