Больничный в новогодние праздники: выплаты и закрытие 6 января для работников со сменным графиком

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику оплачивается больничный лист в размере 100% среднего заработка, если он заболел по собственной вине и только в размере 80% среднего заработка, если заболел не по своей вине. При этом, выплата по больничному листу осуществляется за весь период времени, когда работник не мог работать по причине болезни, в том числе и во время новогодних праздников. Также стоит учесть, что сменный график работы не может быть причиной для отказа в выплате больничного листа, если таковой не предусмотрен законодательством организации труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату больничного листа работникам. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день временной нетрудоспособности с начала больничного листа.

Однако, ответ на вопрос о выплате за больничный во время новогодних праздников зависит от условий, установленных в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также обратиться к юристу для консультации и детального изучения данного случая.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О выплатах в связи с переходом на иные работы или на иное место работы, связанными с нарушением условий трудового договора".