Как повысить доход в новогодние праздники: советы для официально трудоустроенных с окладом и графиком 5/2

Здравствуйте! Отдых в новогодние праздники является оплачиваемым временем по трудовому законодательству РФ. Конкретные условия оплаты отдыха зависят от заключенного между работодателем и работником трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется). Обычно заработная плата работника за время отдыха в новогодние праздники начисляется в соответствии с размером его оклада. Сумма начисленной заработной платы должна быть указана в расчетном листке, который выдается работодателем работнику.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о работодателе и его внутреннем правиле учета отпусков и отгулов. В общем случае, при наличии отпуска или другого типа отгула, работник должен предоставить заявление на отгул и подтверждающие документы (как правило, это отпускной листок или договор об отгуле), которые обязательно должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. За период отпуска или отгула заработная плата обычно выплачивается с использованием соответствующих рабочих ставок и коэффициентов, которые указываются в трудовом договоре или иных документах, регулирующих условия труда.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-119, 153);
• Федеральный закон "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации" (статьи 2, 5);
• Постановление Правительства РФ от 16.12.2000 № 955 "Об установлении режима работы в предновогодний и новогодний периоды и о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам организаций, осуществляющих деятельность в сфере производства и обращения алкогольной продукции и (или) табачной продукции" (статьи 1-3).