Специалист по акциям с официальной занятостью и регистрацией чеков в 2/2 графиком и работой в новогодние праздники

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, которые работали в праздничные дни, должна быть произведена оплата труда в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Отказ работодателя выплатить установленный законом размер оплаты труда может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и работник вправе принять меры для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и урегулирования ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и доказательства: - Копию трудового договора, который подтверждает официальное трудоустройство; - Копии графика работы и журнала учета рабочего времени, где указаны фактически отработанные часы, включая переработку; - Копию оплаты труда за период, включая новогодние праздники; - Копию закона или нормативного акта, где регулируется выплата за работу в нерабочее время; - Любые другие документы и доказательства, которые могут подтвердить факт отказа работодателя от выплаты дополнительной оплаты за работу в новогодние праздники.

Также необходимо обратиться к профсоюзу или судебным органам за консультацией и помощью в данной ситуации.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ - оплата труда за работу в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни.

Статья 151 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.