Трудовой кодекс и работа на промышленном предприятии ВПК: сменный график и оплата в новогодние праздники

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, выполняющие работу в ночное время, выходные и праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда. В частности, оплата работы в праздничные дни осуществляется в размере не менее двойной ставки за каждый отработанный час. Таким образом, за смены в новогодние праздники 01,02,06,07 января 2023 года, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за каждый отработанный час.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он есть) и с законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Конкретно в данном случае, необходимо обратить внимание на определение "нерабочих праздничных дней", которые определены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Если указанные дни являются нерабочими праздничными днями, то работа в эти дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Также нужно обратить внимание на возможные положительные и отрицательные нормы, определенные трудовым договором или коллективным договором, которые могут дополнительно регулировать оплату труда в праздничные дни.

Для более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо обратиться к конкретному тексту трудового договора и регулирующим его нормам.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время";

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата в выходные и праздничные дни";

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в сверхурочное время";

Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в ночное время";

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов".