Работа на предприятии в новогодние праздники: оплата, перераспределение смен и правовые вопросы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано выплату двойной оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни. Однако, мастер смены не имеет права самостоятельно решать вопросы перераспределения рабочего времени между работниками. Это должно делаться в соответствии с установленным в организации порядком (например, приказом директора).

Если работодатель собирается изменить график работы сотрудника, то это должно производиться с его согласия. Работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной или праздничный день. Его желание должно быть заявлено заранее, не менее чем за два дня до начала таких дней работы.

Отказ работника не может быть основанием для увольнения или применения дисциплинарного взыскания. Работник может ссылаться на статью 94 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает его права на отказ от работы в связи с участием в государственном или общественном мероприятии в официальном статусе, а также наличие у него неотложных личных дел или обстоятельств, требующих его непосредственного участия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором / локальными нормативными актами предприятия, которые регулируют порядок перераспределения рабочего времени в дни праздников и праздничных дней. Также необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о порядке перераспределения рабочего времени в праздничные дни и о возможности отказа работника от перераспределения рабочего времени.

Работодатель не имеет права односторонне изменять график рабочего времени работника в отношении праздничных смен без предварительного согласия работника. В случае если работодатель настаивает на изменении графика рабочего времени, а работник не согласен с таким изменением, работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления прежнего графика работы.

Также стоит уточнить, что мастера смены не имеют права самостоятельно решать вопросы перераспределения рабочего времени, так как это привлечет к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи для решения данного вопроса: статьи 92, 93, 94, 95 Трудового кодекса Российской Федерации.