Работа на предприятии: возраст работника, правовые аспекты и новогодние условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в новогодние дни работа может проводиться только в случаях, когда она не может быть отложена или отменена, а также в случаях, когда работа является необходимой для обеспечения нормального функционирования организации. Если работодатель обосновал необходимость проведения работы в новогодние дни и соблюдены все законодательные требования по поводу организации труда в эти дни, то привлечение к работе в новогодние дни будет законным. Однако, стажерам, в том числе ученикам, тоже предоставляется право на дополнительные выходные дни вместе с рядовыми служащими, если другие законы не устанавливают иное.

Сначала следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими актами, регулирующими трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить ваш трудовой договор и коллективный договор организации (если он имеется). Если в них есть условия о работе в выходные и праздничные дни, то вы можете быть привлечены к работе в новогодние дни в соответствии с законодательством.

Однако, если в трудовом договоре и коллективном договоре отсутствуют такие условия, то работодатель не может вас привлекать к работе в выходные и праздничные дни, включая новогодние дни.

Если вы находитесь в сомнении и хотите уточнить, законно ли работодатель привлекает вас к работе в новогодние дни, вы можете обратиться к своему профсоюзу или к рабочей инспекции.

Статьи 112, 113 и 153 Трудового кодекса РФ.