Работа в новогодние выходные: проблема без предупреждения на частном предприятии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника об изменении графика работы и о переработке как минимум за две недели до начала работы в новом режиме. В случае несоблюдения данного требования, работник вправе отказаться от работы в новом режиме без ущерба для его прав. Однако, следует учитывать, что в праздничные дни работодатель вправе устанавливать особый график работы, подробности которого должны быть урегулированы в трудовом договоре. Таким образом, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора и уточнить у работодателя, было ли установлено особое расписание работы на данные дни. Если никаких условий не было установлено, то работодатель должен был предупредить вас о переработке за две недели до начала работы в новом режиме.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации. Если в трудовом договоре не были заложены условия по поводу новогодних выходных, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работники ежегодно имеют право на продолжительный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в период, устанавливаемый коллективным договором, локальными нормативными актами или по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть определен в соответствии с графиком работы.

Если работодатель нарушает права работника, то в первую очередь необходимо обратиться к руководству организации для решения данной проблемы. Если ситуация не улаживается, то можно обратиться в органы государственного надзора в сфере труда. Также, стоит обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Документы, которые могут помочь в решении данной ситуации:

• трудовой договор;
• правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены);
• записи в табеле учета рабочего времени;
• сообщения о вызове на работу;
• иные документы, подтверждающие нарушения прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступление от установленного графика работы" и статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы".