Рабочая история продажника без трудового договора и потенциальный убыток из-за невыполнения обязанностей в новогодние выходные

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник должен иметь трудовой договор, в котором указываются права и обязанности сторон. Если у вас нет подписанного трудового договора, это может создать некоторые проблемы в случае разбирательств. Также, работодатель обязан предоставить вам трудовую книжку, где должны быть указаны все периоды работы.

Что касается вашей текущей ситуации, работодатель не может требовать от вас оплаты каких-либо убытков, если это не было оговорено в трудовом договоре. Также, для вас важно понимать, что если вы числитесь в официальных документах продавцом до конца декабря, то у вас не могло быть обязанностей менеджера в это время. Если вам предъявляются обвинения в невыполнении обязанностей, их также следует основать на документальных фактах.

Я рекомендую вам обратиться к работодателю, запросить подписанный трудовой договор и при необходимости, предоставить объяснения по ситуации. Если вы не можете решить проблему самостоятельно, обратитесь за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию сторон договора о найме на работу, если таковой был заключен, а также все документы, подтверждающие выплату заработной платы и налоговых отчислений.

2. Копию Трудовой книжки, если она у начальства.

3. Все имеющиеся документы, связанные с переводом на новую должность, если таковые были.

4. Объяснительную записку, которую Вы написали по требованию начальства.

5. Все документы, связанные с истецем, на которых основывается начальство при требовании удержания с Вашей зарплаты в случае возможного убытка.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в службу по защите прав работников, которая поможет решить Вашу проблему в рамках закона. В конкретном случае, я рекомендую обратиться в налоговую инспекцию по месту работы и запросить у них информацию о наличии налоговых отчислений с Вашей заработной платы за период работы на данной должности. Также, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты Ваших прав как работника в случае, если начальство нарушало законодательство о труде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового Кодекса РФ (оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора);
2. Статья 15 Трудового Кодекса РФ (право работника на ознакомление с трудовым договором и приложениями к нему);
3. Статья 57 Трудового Кодекса РФ (определение размера оплаты труда);
4. Статья 67 Трудового Кодекса РФ (право работника на защиту своих трудовых прав);
5. Статья 192 Гражданского кодекса РФ (ответственность сторон по договору);
6. Статья 240 Трудового Кодекса РФ (защита трудовых прав работников).

Обращаем внимание, что конкретное применение указанных статей должно осуществляться опытным юристом на основании дополнительной информации и доказательств.