Особенности трудового договора: разъездной характер работ, рабочая неделя 5 дней, доплат и отпуска ограничены

В данном случае, работодатель должен учитывать время в дороге, так как это является рабочим временем сотрудника, а не личным выходным временем. Работодатель обязан предоставить возможность отдыха в период между рабочими днями, в соответствии с законодательством о труде. Время нахождения в дороге также подлежит оплате и учету в рабочем времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполняющий работу, связанную с разъездным характером или производством работ за пределами места постоянной работы, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней, а при условии продолжительного отсутствия в постоянном месте работы - отпускн минимум в количестве, предусмотренном законодательством.

Определение количества рабочего времени, включая случаи работы сверх установленной нормы, установлено статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту в сфере трудового права для консультации и дополнительной информации.

Для решения данного вопроса может понадобиться: трудовой договор, законодательство Российской Федерации о труде, иные документы, касающиеся указанной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.