Невыплата надбавки за разъездной характер работы работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853914
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику оклад, который определяется в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Если в вашем трудовом договоре отсутствует указание на надбавку за разъездной характер работы, то работодатель не обязан выплачивать вам эту надбавку. Надбавка может быть выплачена только если ее наличие прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.
Однако следует проверить локальные нормативные акты работодателя, так как они могут содержать уточнения и дополнения к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством. В случае, если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка за разъездной характер работы, вам следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить данную надбавку, указав на соответствующий акт и его положения.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
139
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы