Флюорография на предприятии: обязательная процедура и последствия отказа. Работа без вредных условий в экономическом отделе. Производство электроники. Защитите свои права: отказ от обследования без медицинского основания. Облучение на предприятии: нет симптомов, но есть риски и права работника. Опасения о вреде профилактики и возможность увольнения: защитите себя через суд.

Согласно статье 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. В данном случае, вам было дано распоряжение пройти флюорографию, которое является частью ваших трудовых обязанностей.

Несоблюдение этого распоряжения может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. При этом, увольнение может быть одним из вариантов дисциплинарного взыскания, если он предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Вам было указано на то, что в соответствии с федеральным законом №77-ФЗ "О медицинском обслуживании граждан в Российской Федерации" у вас есть право не соглашаться на данное обследование без прямых медицинских оснований. Однако, представляется, что работодатель мог принять решение обязать поголовно пройти флюорографию, если это связано с особенностями производственной деятельности и риском угрозы здоровью работников.

Если вы откажетесь от обследования без уважительной причины, то работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако, если вам будет причинен вред здоровью, как следствие проведения данного обследования, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются текст распоряжения о проведении флюорографии на предприятии, должностная инструкция сотрудника, медицинская карта и перечень медицинских показаний к данному обследованию.

Согласно статье 77 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", каждый гражданин имеет право отказаться от медицинского обследования, если нет медицинских показаний для его проведения.

В случае отказа от проведения обследования, работодатель может приостановить трудовой договор или принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законом. Однако, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от прохождения флюорографии без прямых медицинских оснований.

Если работодатель применит незаконные меры по отношению к сотруднику, тот имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и восстановлением на работе. Однако, для этого необходимо доказать, что принятие мер против сотрудника было связано именно с его отказом от обследования, не имеющего медицинских оснований.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". 2. Статья 3.1 Трудового Кодекса РФ "Принципы и права в области труда". 3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". 4. Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя". 5. Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Отказ от обследования без медицинских оснований, согласно статье 77-ФЗ, является правом гражданина, и работодатель не может принудительно заставить работника пройти флюорографию без его согласия. Однако, работодатель может провести медицинское обследование по иным причинам, например, если существует угроза здоровью других работников.

В случае отказа от обследования работник может быть уволен по инициативе работодателя, но с соблюдением процедур, установленных Трудовым Кодексом РФ. Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.