Как отстоять свои права на отпуск: возможность отказа работодателем, опасения работника и уважительные причины

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может отказать в отпуске за свой счет в случае, если у работника имеются уважительные причины для его получения. В данном случае, уважительной причиной является необходимость ухаживать за ребенком, для которого нет возможности оставить его на это время. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника на получение отпуска за свой счет и принять решение по данному вопросу в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами трудового законодательства, заключенным между работодателем и работником договором трудового найма, а также иными внутренними документами, устанавливающими правила предоставления отпусков и порядок их оплаты.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный предоставляется работнику один раз в год в установленном порядке, а также на основании заявления работника. Поэтому работник вправе подать заявление на предоставление отпуска по собственному желанию, указав удобные даты его начала и окончания.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть допустим только в случае нарушения установленной законодательством процедуры его предоставления или наличия неотложных работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, катастроф, ликвидации их последствий и пр.

Если вы вправе на получение отпуска, но работодатель отказывается его предоставить, несмотря на наличие уважительных причин, вы можете обратиться к уполномоченному органу по трудовым спорам или в суд с требованием взыскания неустойки в размере двухмесячной заработной платы за каждый месяц просрочки в предоставлении отпуска.

статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.