Возможность ухода с предприятия: декретный отпуск, обязательство отработки, уважительные причины и второе высшее образование

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре прописаны обязательства по отработке определенного срока или выплате суммы взыскания, то преждевременное увольнение может быть осуществлено только по согласованию между работодателем и работником.

В данном случае уважительными причинами для расторжения трудового договора могут быть: соглашение между сторонами, наличие документально подтвержденной медицинской причины, признание работника в качестве инвалида, перевод работника на другую работу в соответствии с его заявлением, по сокращению численности или штата работников организации и др.

Поступление на второе высшее образование на дневной форме обучения не является уважительной причиной для преждевременного расторжения трудового договора. Однако, возможно, работодатель может идти на уступки и согласиться на расторжение договора по обоюдному согласию сторон. Обратитесь к работодателю с запросом на расторжение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об обучении, который регулирует отношения между студентом и предприятием.

2. Трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и предприятием.

3. Документы, подтверждающие вступление во второе высшее образование и расписание занятий на дневной факультет.

Что касается уважительных причин для ухода с предприятия, то они определены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственной инициативе из следующих уважительных причин:

• По соглашению сторон.

• При переезде на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

• При отзыве работника из командировки.

• По состоянию здоровья, если работа на данном предприятии негативно влияет на его здоровье.

• При достижении предельного возраста для данного вида работ.

• При принятии решения суда о расторжении брака, если это приводит к изменению места жительства работника.

Ваше поступление на второе высшее образование на дневной факультет может быть признано уважительной причиной для расторжения трудового договора только в том случае, если Вы не сможете работать на предприятии одновременно с обучением на данном факультете и сделать это необходимо для получения высшего образования, которое потребуется Вам в дальнейшей карьере, однако в таком случае Вы должны пройти все установленные законодательством процедуры уведомления работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 131 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника - Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Договор об образовании - Статья 323 Гражданского кодекса РФ - Договор об образовании на платной основе