Как отстоять свои права на работе при нарушении статьи 136 трудового договора работодателем и избежать неоправданных отработок

Если работодатель действительно нарушил трудовой договор по статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то это может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без предупреждения. Однако, в этом случае работник не имеет права не отрабатывать непредоставленное время, так как он должен исполнять свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора. Также работник может потребовать компенсацию за неполученную зарплату за нерабочее время в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и ознакомиться с условиями, регулирующими вопросы связанные с нарушением работодателем трудового законодательства, в том числе статьи 136 ТК РФ. Однако, для дальнейших действий (например, принятие решения об отказе в работе) рекомендуется получить юридическую консультацию у профессионального юриста для оценки ситуации и наличия законных оснований для отказа в работе. В данном случае также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства.

Статьи 18, 122, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.