Как уйти с работы: возможности и последствия без отработок и трудового договора при остром конфликте и заплате за последние рабочие дни

Если трудовой договор не был заключен, то данная ситуация не считается трудовыми отношениями. Но уточню, что если вы уже работаете на предприятии, то считается, что трудовые отношения между вами и работодателем уже существуют даже без заключения договора. Однако, если ваша работа не официальная, то вы имеете право уйти в любой момент без каких-либо последствий. Если же вы все-таки официально трудоустроены, то даже в случае конфликта на работе вы должны уволиться согласно процедурам, предусмотренным законодательством, и несоблюдение оных может повлечь за собой административную или юридическую ответственность.

Для решения такого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, трудовых отношений не может быть без заключения трудового договора. Если у Вас не заключен трудовой договор, тогда Вы не являетесь работником организации и, соответственно, не можете уходить с работы. Однако, если Вам была выплачена заработная плата за выполненную работу, то можно считать, что между Вами и организацией установлены фактические трудовые отношения. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться к юристу для консультации и определения возможных действий.

На данном вопросе могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 5.27 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 8.1 "Трудовой договор и его условия".