Как уволиться с работы без штрафов и отработок: кейс о трудовом договоре и зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, если работник отработала 3 месяца, то она должна отработать 2 недели в соответствии с требованиями законодательства. Однако, в случае отсутствия трудового договора или иного документа, устанавливающего условия трудовых отношений, срок уведомления работодателя может считаться не установленным.

Относительно вопроса о денежном штрафе за невыход на смену, необходимо учитывать, что работодатель не вправе устанавливать санкции без наличия соответствующего документа, предусматривающего такие меры ответственности. Таким образом, если работница никакого документа со штрафными санкциями не подписывала, то работодатель не имеет права удерживать у нее денежные средства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и обстоятельства:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, если такой был заключен. Если такого документа не было, необходимо установить фактические обстоятельства трудовых отношений между сторонами.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, а именно: Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 969 "Об утверждении Правил оформления трудовых отношений", и другие соответствующие нормы.

3. Документы и иные доказательства, подтверждающие факт и продолжительность работы, такие как свидетельства о трудовом стаже, табели учета рабочего времени и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин, при соблюдении установленного законом или договором срока предупреждения. В случае, если трудовой договор не был заключен, работник может уволиться по собственному желанию в любое время.

Если работник не отработал установленный законодательством или договором срок предупреждения, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанному сроку, но не более его размера. При этом, работник обязан отработать период, установленный законодательством или договором, если такой был заключен.

Таким образом, если работник не заключал трудовой договор и не был проинформирован о сроке предупреждения, работодатель не имеет права удерживать зарплату за неотработанный период. Если же работник отработал более установленного законодательством или договором срока предупреждения, то работодатель вправе приступить к расторжению трудового договора и требовать возмещения убытков, вызванных несвоевременным увольнением.

Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1) Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе по вопросам увольнения;

2) Единому тарифному соглашению для отрасли, к которой относится работа, на которой трудилась работница. В данном документе содержатся положения, касающиеся условий работы, оплаты труда, порядка увольнения и т.д.;

3) Документам, подтверждающим факт работы на данном предприятии, такие как учет моих часов работы и расчетов зарплаты;

4) Если работница не подписывала никаких документов при приеме на работу, необходимо выяснить, какие договоренности были достигнуты между ней и работодателем по вопросам оплаты, графика работы и другим важным моментам.

Относительно второго вопроса, если работница не была ознакомлена с документом, содержащим штрафные санкции за отсутствие на смене, то никаких штрафов ей не могут быть наложены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 69, 74, 76, 81, 122.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время, отведенное на работу") и статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия оплаты труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя") применимы для определения условий оплаты труда в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение трудового договора") может быть применима для оценки юридической ситуации в отношении отсутствия трудового договора.