Как расторгнуть ТД без отработок, если работодатель отказался устроить по ТК

Для расторжения трудовых отношений, необходимо написать заявление о выходе из компании и предоставить его работодателю. При этом стоит учитывать, что если заключен договор ГПХ, то срок его действия должен быть учтен в законодательстве, внутренних правилах компании или в самом договоре. Если сроков не прописано, то согласно статье 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, любая из сторон договора вправе расторгнуть его в любое время, предупредив об этом другую сторону не менее чем за 3 дня. Однако, наличие срочного договора или других особых условий могут повлиять на правилы его расторжения, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для правильного расторжения трудовых отношений без отработки, следует ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника без предупреждения или без согласия работодателя, а также соблюдения сроков.

Для этих целей Вам следует подготовить следующие документы: 1) заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию; 2) трудовой договор; 3) подтверждение Вашей личности.

В заявлении необходимо указать причину, по которой Вы решили уйти из компании, а также желаемую дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или законодательством Российской Федерации.

После представления заявления, работодатель обязан оформить соответствующий приказ о расторжении трудового договора. Работодатель также обязан выплатить Вам все суммы, которые он должен Вам заработную плату, отпускные компенсации, премии и тому подобное.

В случае, если работодатель откажется выполнить свои обязательства по выплате заработной платы или другим выплатам, требуйте помощи у профессиональных юристов или обратитесь в соответствующие государственные органы.

ТК РФ статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса. Однако, если в действующем договоре ГПХ прописаны особые условия расторжения трудовых отношений, то необходимо руководствоваться указанными условиями.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора ГПХ.

2. Копия трудового договора, если имеется.

3. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Документальное подтверждение отказа работодателя устроить вас по ТК.

5. Письменная заявление об увольнении.

Согласно законодательству РФ, вы имеете право расторгнуть договор ГПХ и разорвать трудовые отношения с работодателем, даже если договор не содержит сроков, если вам был отказан в устройстве по ТК. Ваше увольнение может быть произведено путем предоставления письменного заявления работодателю о расторжении договора. После получения вашего заявления работодатель должен подтвердить его в письменной форме и освободить вас от работы. Если работодатель откажется подтвердить ваше заявление, вам необходимо обратиться в органы государственного контроля за защитой прав работников.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 79, 80, 81.