Как защитить свои трудовые права, если работодатель не может устроить вас из-за финансовых проблем: правовая консультация

Добрый день! Если работодатель не оформил вас официально и не заключил с вами трудовой договор, то он нарушил трудовое законодательство РФ. Такое нарушение может стать основанием для подачи иска в суд с требованием оформления вас официально и выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель заявит, что вы не работали у них, то вы можете представить доказательства факта фактической работы. В любом случае, для решения данного вопроса требуется обращаться к юристу, который поможет определить стратегию дальнейших действий и защитит ваши законные права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работником и работодателем.

2. Свидетельства о приеме на работу и организации труда (если есть).

3. Корреспонденцию, которая была обменена между сторонами, касающуюся этого вопроса.

4. Документы, подтверждающие причины отказа работодателя в трудоустройстве.

5. Документы, подтверждающие, что работник реально работал на данной должности в течение трех месяцев.

6. Справка об отсутствии задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд.

7. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Необходимость предоставления данных документов может изменяться в зависимости от обстоятельств дела. Если Вы решите подать иск в суд, то на основании предоставленных документов суд будет принимать решение.

Трудовой кодекс РФ: статьи 57 и 81 - об испытательном сроке и досрочном расторжении трудового договора; статьи 77 и 193 - о выплате заработной платы и отчислениях в пенсионный фонд; статьи 10, 18 и 223 - об обязанностях работодателя по заключению трудового договора, ведению трудовых книжек и предоставлению документов, подтверждающих факт работы. В случае, если работодатель отказывается устраивать сотрудника официально или отрицает факт прохождения испытательного срока, сотрудник может обратиться в суд с требованием защиты своих прав.