Как защитить свои трудовые права, если работодатель не оформляет договор: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если работодатель не оформляет трудовой договор, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием оформить трудовой договор и выплатить заработную плату за период фактической работы. Если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем без оформления трудового договора, это является нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на имя работодателя о необходимости оформления трудового договора (в котором укажите свои данные, а также перечислите основания на основе которых требуете оформление трудового договора)

2. Копия трудового кодекса Российской Федерации и других законов, регулирующих трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие трудовые отношения и работу на данном месте, если такие документы имеются.

4. Копия письменной жалобы в инспекцию труда, если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению трудового договора.

5. Копия протокола переговоров с работодателем, в котором вы предложили оформить трудовой договор.

После того, как у вас достаточно документов, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Это может быть прокуратура, инспекция труда или другие органы.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение или несвоевременное выполнение работодателем обязанностей по заключению, изменению или расторжению трудового договора с работником") и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу"). Также возможно обращение в суд с требованием заключения трудового договора.