Как уволиться из школы без лишних отработок и проблем - советы автора

Здравствуйте! Правовой режим труда работника, не заключившего трудовой договор, определяется статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу, который должен содержать сведения о сроке заключения трудового договора и о порядке его расторжения. Также согласно этой же статье, работник вправе в любое время уйти с работы при условии предварительного уведомления работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Если работник по уважительной причине не может предупредить работодателя заранее, то он обязан сообщить об этом сразу же по возможности. С учетом вышесказанного, работник, не заключивший трудовой договор, должен уведомить работодателя о своем увольнении заранее не менее чем за две недели. Однако, следует обратить внимание на то, что данное правило может быть изменено в случае, если между работодателем и работником было заключено индивидуальное соглашение, предусматривающее иные условия расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника, который обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или локальными нормативными актами.

Если работник планирует уволиться в один день, то он должен прежде всего ознакомиться с действующими договорными и нормативными правовыми актами своей организации, так как они могут предусматривать иные требования к уведомлению о намерении уволиться и срокам отработки.

Также следует учитывать, что работодатель имеет право удержать из заработной платы работника неустойку за невыполнение последним условия об уведомлении о намерении уволиться.

Таким образом, если в договоре или локальном нормативном акте не предусмотрены иные требования, то работник может уволиться, уведомив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Закон Российской Федерации "О трудовых договорах":

Статья 57. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.