Как решить спор о зарплате и премиях в трудовом договоре?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо внимательно изучить трудовой договор и сделать письменный запрос работодателю о том, каким образом и на каких условиях предоставляется премия. В случае, если работодатель не предоставит достаточно информации, следует направить письменное уведомление о предполагаемом нарушении порядка установления и выплаты премии. Если работодатель не примет меры по урегулированию данной ситуации, то трудовой спор должен быть разрешен через соответствующие органы по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником.

2. Ведомость премирования, в которой прописано условие о предоставлении премии в размере, обсуждаемом между сторонами.

3. Дополнительные документы, доказывающие обещание работодателем начисления определенного размера премии работнику.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не указано условие о предоставлении премий, то у работника есть право на получение определенного размера заработной платы, который должен был быть оговорен при устройстве на работу. Если работодатель не выполняет свой обязательства по оплате труда работника, то работник может обратиться в суд или к инспектору труда. Однако, в первую очередь, рекомендуется обратиться к руководству компании и попытаться решить вопрос путем переговоров.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда работника, заработная плата

Статья 60 Конституции РФ - Неприкосновенность частной собственности

Также возможно применение иных нормативных актов, связанных с премированием и оплатой труда работников. Конечное решение зависит от конкретных обстоятельств данного случая.