Ночные работники и координаторы: различия в зарплате и премиях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать дополнительную компенсацию работникам, работающим в ночное время. В соответствии с законодательством, ночное время определяется как период времени с 22:00 до 06:00. Если работник в указанный период работает, ему должна быть выплачена надбавка за работу в ночное время. Работодатель обязан выплатить надбавку за работу в ночное время в размере не менее 20% от оплаты труда работника. В случае, если дневные и ночные координаторы выполняют одинаковую работу, но получают разную зарплату, работники вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты надбавок за работу в ночное время в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет обязанности по выплате ночных надбавок и не обосновывает отсутствие их выплат, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора с работодателем и изучить его положения, касающиеся выплаты заработной платы сотруднику, работающему в ночное время. Если в трудовом договоре не указана ночная надбавка или коэффициент за работу в ночное время, то следует обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка в компании, если таковой имеется. Если в них также не указаны какие-либо надбавки или коэффициенты, регулирующие оплату труда в ночное время, то возможно потребуется подготовить исковое заявление в судебный орган по данному вопросу. В целом, сделать вывод о правомерности зарплатной политики работодателя возможно только после проведения комбинированной проверки указанных выше документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ночной труд и ночная работа Статья 48 Трудового кодекса РФ - Право на дополнительную оплату труда за работу в ночное время Статья 73 Трудового кодекса РФ - Оплата труда Статья 327 Трудового кодекса РФ - Применение зарплатных коэффициентов при оплате труда по категориям работников