Доплаты до МРОТ: что нужно знать о премиях и зарплате? Определение прав бухгалтеров

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если установлен официальный размер доплаты до минимального размера оплаты труда на работу, то она должна выплачиваться работодателем сверх основной заработной платы независимо от получения премии. Право работодателя на установление выплат премий не влияет на обязательность исполнения им своих обязательств по оплате труда работников, включая доплату до минимального размера оплаты труда. Таким образом, бухгалтер не имеет права подменять доплату до МРОТ премией.

Юристу для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расчетку, в которой указана премия за год, но отсутствует доплата до МРОТ.
2. Трудовой договор с женой, в котором должно быть указано условие о доплате до МРОТ.
3. Законодательство, регулирующее порядок выплаты заработной платы и доплат до МРОТ.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - о выплате доплаты до минимального размера оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты премий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата до минимального размера оплаты труда" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки за выслугу лет, особые условия труда, высокие результаты труда и другие надбавки" применимы для решения данного вопроса.