Возможность не выплаты переработки и выговоры: все, что вам нужно знать о выплатах и премиях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отказ работникам в выплате заработной платы, к которой они имеют право, запрещается. Переработка является неотъемлемой частью заработной платы работника и должна быть выплачена в полном объеме с соответствующими надбавками, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, при наличии выговора работодатель может обратиться к суду с иском о снижении размера выплаты заработной платы работнику в соответствии с применяемыми санкциями в соответствии с законодательством. Распространение данной ситуации на премии, вознаграждения и т.д. зависит от причин выговора и условий, установленных коллективным договором.

Для решения вопроса о возможности не выплатить переработку необходимо изучить трудовой договор работника, законодательство Российской Федерации в части регулирования оплаты труда и иные документы, связанные с этим вопросом (например, коллективный договор). При наличии выговора следует учитывать его юридическую силу и соответствие его по содержанию законодательству. Если выговор является законным и содержит ограничение прав работника на получение премий и иных выплат, то работодатель имеет право не выплачивать переработку в соответствии с требованиями выговора. При этом в случае возникновения спора между работником и работодателем, спор подлежит разрешению в соответствии с законодательством.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Кроме того, применение могут найти различные приказы, инструкции и другие локальные нормативные акты, устанавливающие порядок выплаты заработной платы и иных компенсаций.