Как установить оптимальную оплату труда для ИП: разбираемся в минимальных выплатах и премиях по результатам продаж

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Если у вас не установлен оклад, то минимальная заработная плата должна быть выплачена в любом случае. При этом, заработок работника не должен быть меньше, чем установленная законом минимальная заработная плата за отработанное им время. Таким образом, вам следует установить размер оплаты, которая не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с данной нормативной базой, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем один раз в месяц, и быть не менее установленного минимального размера.

Таким образом, если у вас нет установленного оклада для работников, необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный правительством РФ. На 2021 год минимальная зарплата составляет 12 792 рублей в месяц.

Для решения вопроса необходимо также убедиться, что выплачиваемые работникам суммы по результатам продаж не будут ниже установленного минимума и не нарушают принципов оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сдельная форма оплаты труда" 2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда при сдельной оплате труда" 3) Пункт 1 статьи 136.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от установления оклада"

В соответствии с вышеуказанными статьями, при сдельной форме оплаты труда размер оплаты определяется в зависимости от выполненного объема работы. Общая сумма оплаты труда работника, выполнившего работу на условиях сдельной оплаты труда, не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленный законодательством РФ. Однако, если работодатель и работник договорились об отказе от установления оклада, то указанный минимальный размер не обязателен для выплаты.