Как определить оптимальную оплату труда: выбор между предыдущими годами и МРОТом, плюсы официального трудоустройства на 4 месяца и оплата неофициальных периодов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не реже чем раз в месяц за работы, выполненные в течение месяца. Оплата труда должна быть произведена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Оплата труда за предыдущие годы не предусмотрена законодательством и может быть произведена по договоренности сторон, в пределах действующего законодательства. Однако оплата труда за месяцы, когда Вы не работали официально, не должна производиться, если это не было предусмотрено договором между Вами и работодателем. Кроме того, следует уточнить, были ли эти месяцы оплачены работодателем по другим основаниям, например, пособиям по социальному страхованию.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с нанимателем;
2. Справки о заработке за последние два года (2017, 2018);
3. Документы, подтверждающие оплату труда за предыдущие месяцы;
4. Копия Приказа о приеме на работу.

Отправьте запрос работодателю на предоставление всех необходимых документов и просмотрите информацию по заработной плате. Если работодатель не выплатил вам полную зарплату за отработанные месяцы, необходимо обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда за помощью в восстановлении нарушенных прав.

ст. 136 ТК РФ "Оплата труда за время, отработанное работником", ст. 139 ТК РФ "Гарантии и компенсации при повышении затрат на условия труда", ст. 142 ТК РФ "Среднедушевой заработок работника", ст. 183 ТК РФ "Справки о заработной плате и иные сведения о работнике", ст. 238 ТК РФ "Определение заработка при организации работы в неполное рабочее время".