Размер заработной платы сторожа в школе: критерии и связь с МРОТом при рассмотрении госучреждения

Для определения размера заработной платы сторожа в школе необходимо провести анализ действующих в организации нормативных актов, регулирующих оплату труда. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер заработной платы определяется на основе многих факторов, таких как квалификация, стаж работы, должностные обязанности и другие.

Начисление заработной платы сторожу в школе может осуществляться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенными между работником и работодателем.

В Российской Федерации МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается государством в обязательном порядке для всех работников, независимо от организационно-правовой формы работодателя. Однако, размер заработной платы сторожа в школе не является непосредственно привязанным к МРОТу и может быть установлен выше этого уровня в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сторожа с организацией (школой), в котором указывается размер заработной платы и перечень выполняемых обязанностей.

2. Положение о стороже, утвержденное организацией (школой), в котором отражены критерии начисления заработной платы сторожа.

3. Тарифно-квалификационная справка (ТКС) сторожа, выданная органом государственной службы занятости населения, которая содержит информацию о квалификации работника и уровне зарплаты в соответствии с ее уровнем.

4. Нормативные документы, регулирующие размер минимальной заработной платы (МРОТ), которые могут оказать влияние на установление размера заработной платы сторожа.

Отвечая на поставленные вопросы, следует уточнить, что размер заработной платы сторожа в школе зависит от нескольких факторов, таких как уровень его квалификации, стаж работы, выполняемые обязанности и др. Заработная плата сторожа школы не связана напрямую с МРОТом, однако может быть установлена с учетом его уровня в соответствии с положениями законодательства.

Для решения указанного вопроса, в рамках законодательства Российской Федерации, необходимо обратиться к действующим нормативным актам, определяющим порядок начисления и выплаты заработной платы работникам образовательных учреждений.

К примеру, следует обратить внимание на следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273 "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 № 408 "Об утверждении Положения о порядке финансирования общеобразовательных учреждений бюджетами субъектов Российской Федерации"; - и др.

Кроме того, для более конкретного ответа на поставленный вопрос, необходимо знать общие правила, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях, наличие участковых тарификационных сеток, установленных соответствующим региональным законодательством и т.д.

Отметим, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не связан с оплатой сторожей образовательных учреждений. Размер заработной платы сторожа в школе определяется на основании его должностных обязанностей, трудозатрат, продолжительности рабочего дня, квалификации, опыта работы и других факторов, установленных соответствующими нормативными актами и договором между работником и работодателем.

Статьи закона, которые применимы для решения данных вопросов:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Определение заработка работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Критерии, по которым определяется размер заработной платы.

3. Статья 135 Трудового кодекса РФ - Условия, при которых работающему гарантируется определенный минимальный размер оплаты труда.

4. Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 205-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - Критерии, по которым определяется МРОТ.

5. Федеральный закон от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Порядок определения размера заработной платы работников государственных учреждений, в том числе школ.

Статьи 127, 128 Трудового кодекса РФ. Положения о начисление заработной платы определяются трудовым договором и коллективным договором, а также определены законодательством РФ. Зарплата сторожа не привязана к МРОТ. Она определяется в зависимости от уровня квалификации работника, сложности и объема выполняемых им обязанностей, условий и места работы, а также других факторов. Конкретные критерии возможно установлены в локальных нормативных актах учреждения.