Труд на неофициальных условиях: тяжелые 6 смен по 15 часов, общее опухание, проблемы с питанием и заявлением. Как действовать без официального трудоустройства?

Если работник работал без оформления трудовых отношений, соответственно, официального увольнения не требуется. Работник может просто прекратить выполнять работу. Однако, если возникли какие-то проблемы со здоровьем, необходимо обратиться к врачу и получить медицинскую справку о временной нетрудоспособности. Далее, желательно заключить с работодателем договор о добровольном страховании от несчастных случаев на производстве, чтобы в случае возникновения с трудовым увечьем, работник имел возможность получить компенсацию. Если работник хочет обратиться в суд и потребовать компенсации за причиненный ущерб здоровью, ему предстоит собрать доказательства нарушения прав и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работа имела место и была выполнена без оформления трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о прекращении неофициального трудового договора с указанием причины (в данном случае - состояние здоровья) и даты прекращения.
2. Заявление о выплате заработной платы за отработанные смены.
3. Документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии в некоторый период времени (например, свидетельство от коллег или письменное подтверждение руководства).

По закону Российской Федерации, независимо от официальности трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре или соглашении о работе. В случае, если работник официально не устроен на работе, но фактически трудится, он также имеет право на выплату заработной платы. В данной ситуации, следует обратиться к работодателю с просьбой оформить неофициальную работу и выплатить заработную плату за отработанные смены. Если работодатель не соглашается выполнить свои обязательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оформление трудовых отношений письменным договором" Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Требования к содержанию трудового договора" Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Сроки заключения трудового договора и предоставления работникам его копии" Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"