Работа без официального трудоустройства: проблемы с задержкой выплаты и питанием на завтраках - как решить и сохранить стоимость заработной платы

Если работодатель не оформил договор трудоустройства и не выплачивает зарплату, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченной зарплаты. В случае, если работник работает безофициально, то возможны трудности в доказательстве трудовых отношений и взыскания зарплаты. Однако, работник может обратиться в органы государственной власти для получения социальной помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работает неофициально (например, свидетельство о трудоустройстве).

2. Документы, которые могут подтвердить то, что Вы работали на предприятии (например, уведомления о начислении заработной платы, письменные заявления о том, что работали на этом предприятии и т.д.).

3. Документы о том, что Вы не получаете свою заработную плату (например, выписки из банковских счетов, квитанции о переводе денежных средств и т.д.).

После получения этих документов вам следует обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, в Роструд, прокуратуру или в соответствующий районный суд) для защиты своих прав и получения выговора денежных средств. Также возможно применение других мер правового характера в соответствии со Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

218, 209, 247, 141, 143, 244, 290 Трудового кодекса РФ.