Как решить проблемы с работодателем: работа без официального оформления, увольнение и неуплата заработной платы

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, свидетельствует о том, что были нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и проводить его оплату с учётом социальных отчислений. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности за труд и компенсации морального вреда. Для подтверждения факта работы Вы можете обратиться в инспекцию труда.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между Вами и работодателем (если таковой имел место).

2. Документы, подтверждающие факт работы для данной организации (например, выписки из банка об оплате труда, кассовые чеки, табели учёта рабочего времени и т.д.).

3. Заявление в суд о взыскании неуплаченной зарплаты.

В случае, если у Вас нет официального документа, устанавливающего условия трудовых отношений с данным работодателем, возможно, потребуется свидетельское показание или иной документ, подтверждающий факт работы для данной организации.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан удостоверить факт выплаты заработной платы и предоставления отпуска при увольнении работника. Если он не выполнил этого обязательства, вы имеете право подать заявление в прокуратуру либо обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Трудовые правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, должны строиться на основе договора (контракта) между работником и работодателем и регистрироваться в установленном порядке").
• Статья 15.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредставление работодателем в установленные сроки в орган социального обеспечения сведений о работниках, принятых на работу, с учетом их переводов и увольнений, является основанием для наложения на него административного штрафа").
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику, сумма заработной платы определяется нормальной ставкой (тарифной ставкой) работника, установленной для его должности или по его квалификации, и применяется к количеству отработанных им часов (дней)").
• Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доказывание фактических обстоятельств лежит на лице, которое ссылается на эти обстоятельства, за исключением случаев, установленных законом").

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату, то можно обратиться в органы социальной защиты населения с жалобой на непредоставление заработной платы. Также можно обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и привести в качестве доказательств свидетельские показания, письма, сообщения, удостоверяющие факт фактической работы на данной организации.