Права работника: увольнение без уведомления и неуплата заработной платы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о его увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения либо выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату. Если работодатель не соблюдает эти требования, то работник имеет право на компенсационную выплату в размере его средней заработной платы за соответствующий период. Также работодатель обязан выплатить работнику весь неоплаченный заработок, включая зарплату за время такого неоповещенного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав. В заявлении следует указать факты нарушения, привести доказательства неоплаты труда и проигнорированного увольнения.

Также могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор (или его копия); - справка о заработной плате; - квитанции о выплате заработной платы (или их отсутствие); - документы подтверждающие факт увольнения.

Если дело доходит до суда, то дополнительно могут потребоваться другие доказательства, зависящие от конкретной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 77 ТК РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - в части, касающейся обязательства работодателя известить работника о причинах увольнения;
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника" - если работник не получил свою заработную плату в период между увольнением и датой выплаты последней зарплаты;
• Статья 145 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - в части, регулирующей ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.