Нарушения прав работника в ЧОПе: неуплата заработной платы, увольнение и лечение

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в течение более 2 месяцев, вы можете обратиться в трудовую инспекцию в порядке ст. 242 Трудового кодекса РФ. Кроме того, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности заработной платы. Если вам угрожают увольнением или другими правомерными санкциями за обращение в государственные органы для защиты своих прав, вы можете также обратиться в суд за защитой прав. Какие-либо медицинские причины не могут служить основанием для незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства в данной частной охранной организации.

2. Документы, подтверждающие неполучение зарплаты, такие как расчетные листки, приказы об удержании заработной платы или иные документы, свидетельствующие о задолженности работодателя по выплате заработной платы.

3. Медицинские документы, свидетельствующие о болезни работника и о необходимости лечения.

В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В зависимости от обстоятельств дела, могут возникнуть дополнительные требования к необходимым документам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы"

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"

3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при временной нетрудоспособности"