Неуплата заработной платы на ЧОПе: сумма долга за два месяца - 53 000 рублей.

Здравствуйте. Если работодатель не выплатил заработную плату, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации работник имеет право предъявить требование о выплате задолженности за зарплату в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате зарплаты работнику, последний имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу в ЧОП.

2. Расчетный лист за каждый месяц, за который не была произведена выплата заработной платы.

3. Заявление о начале трудовых споров в районный (городской) суд.

4. Письменные доказательства того, что работник выполнял свои трудовые обязанности и требовал выплаты заработной платы, например, электронная почта, переписка в мессенджерах, телефонный журнал и прочее.

5. Иные документы, которые могут помочь доказать факт невыплаты заработной платы работнику, например, свидетельства коллег или применение штрафных санкций со стороны работодателя.

В каждом случае следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы уточнить все необходимые документы и действия при подаче искового заявления в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по окончании трудового договора";
• Статья 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы".