Работа по трудовому договору: как решить вопрос с задержкой заработной платы и увольнением

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные дни, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт выполненной работы и невыплаченной заработной платы, и обратиться в суд или арбитражный суд для решения спора.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копии документов, подтверждающих количество отработанных дней, таких как табель учета рабочего времени или справка по форме Т-12.
4. Копия заявления на получение заработной платы за отработанные дни.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой выплатить вам задолженную сумму. Если ваше обращение не привело к желаемому результату, вы можете подать жалобу в местный районный суд, ссылаясь на положение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выплатить заработную плату, на которую работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Исполнение договора подряда"