Работа и увольнение по трудовому договору, вопросы неоплаты заработной платы и способы их решения.

Сестре необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить ей заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то следует обратиться в органы трудового надзора или обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения неустойки. При этом, необходимо иметь в наличии копии документов, подтверждающих свои трудовые отношения с работодателем и невыплату заработной платы, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.

Для решения данного вопроса можно провести следующие действия:

1. Ознакомиться с трудовым договором, который заключал работник с работодателем, а также с другими документами, связанными с трудовыми отношениями (например, приказом об увольнении).
2. Подготовить и направить официальный запрос с требованием выплаты заработной платы работодателю.
3. Если работодатель не ответил на запрос или отказал в выплате заработной платы, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
4. При обращении в суд, необходимо иметь с собой документы, которые подтверждают факт трудовых отношений и неуплату заработной платы (например, копии трудового договора, расчета заработной платы, приказа об увольнении и т.д.).
5. В случае выигрыша судебного дела, суд взыскат задолженность со стороны работодателя и обязать его выплатить все задолженные средства в течение определенного срока.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - требования к срокам выплаты заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер и порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении с работы. Статья 236 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы или неполную ее выплату.