Удаленная работа по трудовому договору: что делать, если работодатель требует выход на офис и угрожает увольнением

Работодатель может в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменить место работы работника. Однако, для изменения места работы необходимо выполнение определенных условий, в частности, принятие согласия работника на изменение условий трудового договора, а также уведомление работника о предстоящем изменении места работы не менее чем за две недели до его произведения. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель может расторгнуть договор в соответствии с законодательством. Однако, если работник был оформлен как удаленный работник и не входит в штат офиса работодателя, увольнение в случае отказа выйти на работу в офис может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, оформленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Копия положения о порядке оказания работником трудовых услуг в удаленном режиме, утвержденного работодателем.

3. Копия письменного заявления работодателя о предъявлении требования работнику выйти на работу в офис.

4. Копия ответа работника на предъявленное ему требование работодателя.

5. Копия протокола разногласий, если такой имеется.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, устроенный на работу в соответствии с трудовым договором работник вправе работать удаленно, если это установлено соглашением сторон или положением о порядке оказания работником трудовых услуг в удаленном режиме, утвержденным работодателем. При этом, работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, касающиеся организации работы работника, без согласия работника.

Таким образом, если работник не нарушает условия трудового договора и положения о порядке работы, утвержденного работодателем, то увольнение с указанием отказа работника от выхода на работу в офис является незаконным. Если возникла спорная ситуация, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".