Декрет и временная работа: что делать, если работодатель угрожает увольнением после родов

К сожалению, такое действие вашего работодателя может быть расценено как дискриминация по признаку материнства и нарушение законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на декретный отпуск после рождения ребенка, а ваш работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый декретный отпуск и выплатить пособие на ребенка до достижения им 1,5 летнего возраста. Если ваш работодатель отказывается соблюдать законодательство, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и выплат пособий в связи с беременностью и рождением ребенка.
2. Копия закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в котором указаны права работниц при выходе в декретный отпуск.
3. Копия трудового кодекса РФ, в котором указаны права и обязанности работодателя при выходе работника в декретный отпуск.

Если работодатель отказывается выплачивать пособия на ребенка до 1,5 лет и увольнять после родов, то Вам необходимо обратиться за помощью к юристу, который составит и подаст в суд иск о защите Ваших прав как матери и работника, а также защиту от дискриминации по причине беременности и материнства.

статьи 255, 256, 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.