Что делать, если работодатель не отвечает во время декретного отпуска и угрожает увольнением после рождения второго ребенка? Возможность компенсации и увольнения по соглашению.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работник находится в декретном отпуске, то его увольнение возможно только в случае ликвидации организации. Если же имеет место сокращение, то работнику предоставляется право на сохранение заработной платы на время продления отпуска по уходу за ребенком или оплаты выходного по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии предоставления соответствующего запроса работнику. При расторжении трудового договора работнику полагаются выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором, которые были заключены между работником и работодателем. Возможность получения компенсации и увольнения по соглашению сторон зависит от договоренностей, заключенных между работником и работодателем, а также от действующего законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву. Они проанализируют ситуацию и потребуют предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между Вами и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас во втором декретном отпуске;

3. Документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт сокращения Вашей должности или отдела.

4. Также следует помнить, что работодатель обязан предупредить Вас об увольнении не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 81 ТК РФ).

Компенсация может быть выплачена в случаях, когда работодатель увольняет работника в связи с сокращением численности или штата работников, а также в случае ликвидации организации. В этом случае Вы можете иметь право на определенную компенсацию за проработанный период. Эти и другие вопросы следует обсудить с юристом, занимающимся трудовым правом, чтобы получить более точный и конкретный ответ на Ваш вопрос.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 «Гарантии женщине, имеющей ребенка», Статья 81 «Отпуск по уходу за ребенком», Статья 178 «Увольнение по инициативе работодателя», Статья 179 «Сокращение численности или штата работников».