Что делать, если работодатель угрожает увольнением стажера во время 3-месячной пробной работы?

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то по законодательству Российской Федерации Вам не могут оформить увольнение по статье, относящейся к не прошедшим испытательный срок. В данном случае работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в трудовой книжке должен быть указан соответствующий код причины увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим нормам российского трудового законодательства. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

Если инициатива увольнения исходит от сотрудника, то работодатель обязан уволить его по заявлению. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон достаточно подписания соответствующего документа работодателем и сотрудником.

В данном случае, по поводу увольнения по статье, представляется необходимым уточнить положения трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка УВД, а также обстоятельства, в которых вы хотите уволиться.

В целом, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы можете подать соответствующее заявление об увольнении и работодатель обязан его удовлетворить. Никаких оснований для увольнения по статье не должно быть, если вы не нарушили какие-либо условия трудового договора или правил внутреннего распорядка.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между стажером и УВД.
2. Копию приказа о приёме на работу стажера.
3. Справку о прохождении периода испытания (если таковая имеется).
4. Заявление о выходе из добровольной стажировки.
5. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Отмечу, что на основании представленных документов будет произведен анализ действующего трудового законодательства. В соответствии с законодательством РФ, при добровольном увольнении стажером находится вне зависимости от действующих оснований увольнения при прохождении испытательного срока. Таким образом, трудовой договор с работником, прошедшим испытание, может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (например, в связи с сокращением численности или штата работников).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77
• Приказ МВД РФ от 14 марта 2011 г. № 169 "Об утверждении Положения о порядке приема на работу, перевода, увольнения (сокращения) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", пункты 42-43.

Применимые статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Испытание при приеме на работу" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 "Несостоятельность (банкротство) работодателя" (в случае, если работник увольняется в связи с несостоятельностью (банкротством) работодателя и у этого работодателя нет средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск)