Права бабушки по уходу за ребенком: что делать, если работодатель угрожает увольнением?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), работодатель обязан предоставить женщине, в том числе бабушке, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и обеспечить ей право вернуться на работу на ту же должность после окончания отпуска. Таким образом, работодатель не вправе отказать бабушке возвращаться на прежнюю должность, а ее право на данную должность сохраняется на момент окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель предложил бабушке другие должности, не соответствующие ее профессиональным навыкам и квалификации, то она имеет право отказаться от такого предложения. При этом, работодатель не вправе уволить бабушку по сокращению при выходе на работу.

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, бабушка может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора бабушки.

2. Копия приказа об увольнении бабушки с работы на время отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель перевела другого сотрудника на место бабушки на постоянной основе, такие как копия приказа о переводе и копии трудовых договоров соответствующих сотрудников.

4. Предложение работодателя о другой должности для бабушки.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель обещает уволить бабушку по сокращению при выходе на работу, такие как выписка из переписки или заявление на увольнение.

Для защиты своих трудовых прав бабушке рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, для того чтобы выработать стратегию дальнейших действий. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства.

ТК РФ статьи 261, 262, 263, 264, 266, 271, 285.