Неправильный размер зарплаты: что делать, если работодатель не исправляет ошибку и угрожает увольнением

Здравствуйте!

Ситуация, в которую вы попали, не является типичной, и требует более пристального изучения всех обстоятельств дела.

Отвечая на ваш вопрос, существует ряд статей Кодекса труда Российской Федерации (далее - Трудовой Кодекс), которые могут быть применены в случае вашего увольнения.

К примеру, в статье 77 Трудового Кодекса предусматривается возможность увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей, если такое нарушение не может быть исправлено. В этом случае работнику должны быть предоставлены предупреждения, но, если ситуация не меняется, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, в статье 80 Трудового Кодекса предусмотрены такие основания для увольнения работника, как сокращение численности или штата работников по уважительным причинам, в том числе связанным с экономическими условиями, непреодолимой силой и т.д. Возможно, что ваш работодатель перейдет к такому решению по причине возможных финансовых затрат для выплаты задолженности.

Что касается возможности отсудить свою зарплату, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение вознаграждения за проделанную работу в размере, установленном трудовым договором (соглашением), коллективным договором, муниципальным правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя. В данной ситуации вы имеете право требовать от работодателя выплаты задолжности заработной платы, которая соответствует договору, заключенному между вами и вашим работодателем. Для этого можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Однако необходимо учитывать, что решение суда может быть опротестовано, и процесс может быть затянут вплоть до нескольких месяцев. Поэтому может быть целесообразно попытаться добиться мирного соглашения с работодателем и договориться о выплате задолжности вне судебного порядка.

Надеюсь, что мой ответ поможет вам принять правильное решение в данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия договора на оказание трудовых услуг.
2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (в том числе расчетных листков, актов выполненных работ и т.д.).
3. Копии документов, подтверждающих удержания из заработной платы (договоры об обучении, согласия работника и т.д.).
4. Копии переписок с работодателем (e-mail, СМС, мессенджеры и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, за совершение грубых нарушений трудовой дисциплины). Поэтому, если работодатель уволит Вас без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности.

Относительно выплаты задолженности заработной платы, предлагаю обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы в соответствии с законодательством РФ. При наличии доказательств, что Вы получали менее обусловленной в договоре заработной платы, следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием установления задолженности и перевода на обусловленную в договоре заработную плату. В случае отказа работодателя выплатить задолженность можно обратиться в общую юрисдикцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137. Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор.

Статья 138. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 139. Отказ работодателя от заключения трудового договора.

Статья 140. Задержка выплаты заработной платы.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 421. Оплата труда.

Статья 422. Гарантии по оплате труда.

Статья 423. Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил проведения работодателем расчетов с работниками заработной платы.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки ситуации.