Что делать, если работодатель угрожает увольнением и заставляет писать объяснительные

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, никакой работодатель не имеет права заставлять работника писать объяснительные записки на якобы неправильно оказанную услугу, а также угрожать увольнением. Если работодатель знает о том, что вы находитесь в положении, то обращаться к вам с просьбой об уходе по собственному желанию является нарушением закона.

В случае, если вы не можете справиться со ситуацией самостоятельно, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Вы можете обратиться в организацию, которая защищает права работников, либо к юристу, который специализируется на трудовом праве. Кроме того, вы можете рассмотреть возможность перевода в другой филиал компании, но решение об этом принимается работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения.

2. Объяснительные записки, которые работодатель заставляет вас писать.

3. Возможно, вам потребуется обеспечить медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние (беременность).

4. Если работодатель угрожает увольнением, необходимо иметь письменное подтверждение таких угроз.

5. Информацию о филиалах компании, в которую вы бы хотели перевестись.

После сбора необходимых документов вы можете обратиться в суд или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав. Работодатель не имеет права давить на работника и заставлять его писать объяснительные записки на якобы неправильно оказанные услуги. Кроме того, работодатель не может уволить беременную женщину без наличия законного повода, предусмотренного трудовым законодательством.

• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" для оценки действий работодателя по поводу якобы неправильно оказанной услуги;
• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ для оценки давления работодателя на работника и угроз увольнения;
• Статья 253 Трудового кодекса РФ для оценки возможности перевода на другую работу в другой филиал.