Руководитель заставляет писать заявление и грозит увольнением по статье: что делать?

Если руководитель оговаривал отказываться увольнять вас и требовал написать заявление по собственному желанию, подтвержденное диктофонной записью, это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Гражданское законодательство также предоставляет права на свободу выбора и неразрывности трудовых договоров в случае ликвидации организации. Вам может быть полезно обратиться за консультацией к профильному адвокату и выражение неприятия ситуации в трудовой инспекции и/или государственной службы занятости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве, трудовая книжка, приказы о приёме на работу и о ликвидации ооо.
2. Заявление о выдаче справки из трудовой книжки, в которой должен быть указан факт увольнения, дата и причина увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения по статье (если таковые имеются), такие как протоколы дисциплинарных нарушений.
4. Диктофонная запись разговора с руководителем, на которой он требует написать заявление.
5. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и протокол расторжения трудового договора.

В данной ситуации, определенно, есть нарушение законодательства, поскольку работодатель не может заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. При наличии записи разговора и подтверждающих документов, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также к адвокату для консультации и разработки стратегии действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника";
• Статья 193 Уголовного кодекса РФ "Незаконные действия при увольнении работника".