Как защититься от работодателя, который требует писать заявление на отпуск за свой счет и грозит увольнением: практические советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по решению работодателя, а не за свой счет. Если работодатель требует от работника написать заявление на отпуск за свой счет или грозит увольнением, это является нарушением трудовых прав работника. Работник может оспорить действия работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав или юридические службы для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Для подачи жалобы необходимо предоставить следующие документы: заявление о нарушении трудового законодательства, копию трудового договора (если таковой есть), копию приказа о вынужденном отпуске (если таковой был дан работнику), иные документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Органы государственной инспекции труда будут проводить проверку по данному вопросу и, в случае обнаружения нарушений, будут принимать меры к работодателю в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 67 "Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск"; - Статья 190 "Запрещение увольнения работника по инициативе работодателя"; - Статья 192 "Ограничения права работодателя на увольнение работника".