Как решить проблему с работодателем, отправляющим в отпуск за свой счет или угрожающим увольнением: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Если работодатель говорит о том, что отправляет работника в отпуск за свой счет либо угрожает увольнением без выплат, это является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации работник может обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих интересов и требования соблюдения законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать необходимые документы и доказательства, подтверждающие нарушение прав работника со стороны работодателя. В частности, может быть полезным иметь:

1. Копию договора о трудоустройстве.
2. Свидетельства о выплатах заработной платы.
3. Копии письменных уведомлений и переписки с работодателем об отпуске или увольнении.
4. Заключение врача об отсутствии противопоказаний к работе.
5. Свидетельства коллег и свидетельства бывших сотрудников (если таковые имеются).

После сбора всех необходимых доказательств можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих прав на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежегодном оплачиваемом отпуске". 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя". 3. Статья 76 Федерального закона "Об организации страхового дела в Российской Федерации" "Отпуск по социальному страхованию".