Как решить конфликт с руководителем, требующим проводить товар и угрожающим увольнением?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, актами работодателя и соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работников проводить необходимый товар, если это приведет к недостаче в кассе, а также угрожать им увольнением из-за отказа выполнения этой задачи. В подобных ситуациях следует обратиться к вышестоящему руководству или органам государственной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с руководством, который регулирует условия работы и компенсации за выполнение кассовых операций;

2. Квитанции о выдаче и приеме товара, которые подтверждают факт недостачи;

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

4. Консультации и рекомендации юридической консультации или адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.

При наличии вышеуказанных документов Вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например в трудовой инспекции, или обратиться в судебные органы с иском о признании недействительным требования руководства и защиты своих трудовых прав.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 201 УК РФ "Злоупотребление властью", статья 327 УК РФ "Дача взятки", статья 159 УК РФ "Мошенничество". Однако, конкретное решение вопроса требует дополнительной информации и консультации юриста.