Как решить проблему с напарником, угрожающим насилием и возможной увольнением

Начальник имеет право уволить напарника, так как он нарушает трудовую дисциплину и создает опасность для окружающих. В данной ситуации необходимо немедленно обратиться к начальству или охране труда, чтобы предотвратить возможный конфликт и обеспечить безопасность на рабочем месте. Также стоит обратиться к полиции для защиты своих прав и интересов в случае острой угрозы.

Для решения данного вопроса, начальнику необходимо иметь достаточные доказательства о реальности провокаций и угроз со стороны напарника. Эти доказательства могут быть получены через выяснение обстоятельств происшедшего (допрос свидетелей и участников конфликта), также наличие деловых документов, заявлений и иных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины и правил безопасности на рабочем месте.

Если виновность напарника будет доказана, начальник вправе принять меры в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одной из таких мер может быть увольнение работника, совершившего нарушение трудовой дисциплины, в том числе, и в связи с угрозой жизни (ст. 81 ТК РФ).

С точки зрения юридической ответственности, в данной ситуации необходимо соблюдать правила, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и другими регулирующими нормативными актами Российской Федерации. В случае получения угрозы жизни или здоровью, а также повышения вероятности возникновения конфликта, следует обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью" - Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Нападение на лиц, исполняющих обязанности охраны общественного порядка или выполнение общественно-нужных функций" - Статья 118 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны" Как поступить в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств случая. Необходимо обратиться к начальнику, рассказать о случившемся и проконсультироваться с юристом.