Обход законодательства: работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Что делать, если отпуск уже использован и являешься алиментчиком?

Категорически запрещено заставлять работников писать заявления на отпуск за свой счет, так как это нарушает законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать зарплату и уплачивать налоги независимо от того, находится ли работник в отпуске или нет. Если работник уже отгулял свой отпуск в текущем году и работодатель заставляет его писать заявление на отпуск за свой счет, это тоже является нарушением законодательства. Если работник является алиментчиком, то этот факт не освобождает работодателя от выплаты зарплаты и уплаты налогов.

В данном случае, для решения вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, специально к статьям 136, 137 и 139 Трудового кодекса РФ.

Требование работодателя о написании заявления на отпуск за свой счет не соответствует законодательству и является нарушением прав работников. Работодатель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы и уплатой налогов.

Если работник алиментчик и уже отгулял свой отпуск в этом году, то ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако, такая возможность должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, и работник должен добровольно согласиться на такие условия.

Документами, которые могут понадобиться в данном случае, могут быть: - Трудовой кодекс РФ; - Трудовой договор или коллективный договор, содержащие условия о предоставлении отпуска; - Заявление работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (если такое соглашение было достигнуто между работником и работодателем).

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации - о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления отпуска.

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации - о заработной плате в период отпуска.

Статья 145.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 145.2 Трудового Кодекса Российской Федерации - о переносе отпуска на следующий год.