Как защитить права своего ребенка: работодатель отказывается принимать 1.7-летнего ребенка на работу и заставляет писать заявление на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудоспособный гражданин, достигший возраста 16 лет, имеет право трудиться. В случае, если работодатель отказывается принять на работу лицо, достигшее данного возраста без уважительных причин, это может рассматриваться как дискриминация на основе возраста. Однако, если ребенок еще не достиг возраста 16 лет, работодатель вправе отказаться от найма без наличия уважительных оснований. Однако, заставлять работника, в том числе и несовершеннолетнего, писать заявление на увольнение незаконно и может рассматриваться как принуждение к действиям, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Заявление от родителей ребенка о нарушении трудовых прав работодателем. 2. Трудовой договор между работодателем и ребенком, в котором указана дата начала работы и должность, на которую был принят ребенок. 3. Справка из родильного листа, подтверждающая возраст ребенка. 4. Рекомендованный список кадров (если предусмотрен законодательством), чтобы показать, что работодатель не имеет причин отказываться от приема на работу ребенка. 5. Копия заявления работодателя, в котором он требует увольнение ребенка.

На основе этих документов соответствующие органы смогут рассмотреть вопрос и вынести решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

1. Статья 62 Трудового кодекса РФ - "Запрещение трудоустройства лиц, не достигших определенного возраста" (1.7 лет - очевидно, что данному возрастному ограничению не соответствует).

2. Статья 5.1 Трудового кодекса РФ - "Запрещение дискриминации при приеме на работу" (если работодатель отказывается принимать ребенка на работу исключительно из-за его возраста).

3. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Инициативное расторжение трудового договора по инициативе работника" (если работник пишет заявление на увольнение под давлением работодателя).